年會活動是公司文化的重要組成部分。一年一次成功的年會活動策劃，對精英團隊的凝聚力、戰斗力和滿意度都有很強的提升效果。作為每年一度的大型中型展會，很多人都期待著能夠保證至善至美。但是，企業的各種高樓大廈最終報名參加年會，也不能因為沒有趣味而喪失莊重。年會策劃公司教你如何策劃一個富有創意的年會活動。

　　   一、確定主題

　　年會策劃公司認為良好的年會活動策劃離不開確定的主題，一切主題活動策劃都要有自己的主題，針對良好的年會活動進行策劃也是一樣的道理。關于每年的年會，很多公司都選擇了“回顧去年，展望明年”的主題，將整年的年會都變成了會議的形式，也減少了年會活動策劃的趣味性。

　　事實上，不管是老總還是普通員工，每年的年會都會有不尋常之處，因此，建議在年會活動策劃上采用自主創新的年會形式。可以選擇鼓勵式年會、旅行式年會等形式，主題活動的策劃也可以根據企業當年的突出時刻或企業形象來進行主題策劃。

　　   二、年會地點

　　恰當的年會場所會給年會策劃提分很多，年會策劃有一點很不方便，就是主題的確定和場所的選擇。建議主題活動策劃人在進行場地的確定時，必須根據年會的總人數、年會的演出環節設計方案、特邀嘉賓的邀請、燈光效果、自然環境等方面梳理考慮場地評定的關鍵點。音效要求較高的，可選擇大中型酒店餐廳。對于環境寬闊度要求較高的，可以選擇一些主題場所。

　　  三、分工明確

　　首先要建立一個專業的年會策劃工作小組。要求組員根據選配情況，保證組員之間能互相幫助。領導者發布了戰略方針和規定之后，工作小組中的每一位成員都應該承擔更多的精確性任務。例如制定費用預算，年會的時間，年會的綜藝節目，參會人員的登記，領導講話。

　　單位、餐廳、主題活動考試大綱汽車時間表等。須由相關人員擔任，確保年會能夠一次性有序進行，并以詳細計劃書結束。每個環節都有。可將年會的主題融會貫通到極致，是此環節的重點工作。

　　 四、員工的參與程度

　　對于年會的策劃，員工的參與非常重要。策劃型企業會在觀看綜藝節目的同時，加上一個必須所有人報名的節目創意，這樣在保證綜藝節目質量的同時，讓所有員工都能互動交流。這一環節，可以適度的摒棄一些俗套的做法，以性格不同的游戲設定，專業知識不同的員工為選擇規范。更具個性的組合，還可以增加搭擋和中間的距離。

　　除以上詳述外，一個好的年會活動策劃也離不開游戲互動和抽獎環節，一個好的游戲互動交流和抽獎環節可以提高大家的入場率，讓整個年會的氣氛更加濃厚。